今年來，登封市店為加強(qiáng)員工教育，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，開設(shè)“新華講壇”，人人上講臺，人人當(dāng)教員，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)授課，提高了員工危機(jī)意識和學(xué)習(xí)積極性，收到了較好的培訓(xùn)效果。
近年來，登封市店為提高員工整體素質(zhì)，采取了多種教育形式強(qiáng)化員工隊(duì)伍培訓(xùn)，但都收效甚微，今年初，該店經(jīng)過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最不受員工們歡迎的就是說教式的培訓(xùn)方式。為了提高員工學(xué)習(xí)積極性，確保培訓(xùn)取得實(shí)效，該店領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過討論，決定開設(shè)“新華講壇”，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、員工的順序，逐次逐人上臺授課，授課時(shí)間定為每周一晚上7點(diǎn)到7點(diǎn)30分。
“新華講壇”正式開講以來，登封市店全店干部員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性空前高漲，許多同志為了講好自己30分鐘的課程，提前備課，充分利用休息日等業(yè)余時(shí)間，主動(dòng)“充電”，有的上網(wǎng)查資料記筆記，有的購買業(yè)務(wù)圖書認(rèn)真閱讀，有的主動(dòng)向老同志求教，全店形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，當(dāng)?shù)匦侣劽襟w對此進(jìn)行了報(bào)道。 |
